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上海恒企教育培训有限公司
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上海初级实操会计师培训班

上海初级实操会计师培训班

上课时段: 详见内容

开班时间: 滚动开班

优惠价格: 请咨询

咨询电话: 177-7400-7985

授课学校: 上海恒企教育培训有限公司

教学点: 全国分校

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联系人:李老师

课程介绍
上海初级实操会计师培训班
 

发展历程

 

2002年-2012年

上海恒企教育培训有限公司的前身(广西柳州市恒企财务咨询有限公司)在广西柳州成2011年公司总部迁至广东省会广州,通过连锁复制模式,在湖北、四川、浙江、江苏、安徽、河北、河南、贵州、云南等省份进行了全国市场的扩张布局,校区规模达到100家。依托成熟研发体系,以“产品**”的理念,独立研发实训课程,建立会计实战培训的标准。

2013年

公司注册地迁至上海,成立上海恒企培训有限公司,在会计培训领域内率先谋划抢占资本市场制高点。自主研发的7大教材产品获得国家著作权登记,得到版权保护。

2014年

通过校企合作,成立恒企教育十大就业基地,为学员提供从培训到就业的整体解决方案。

2015年

由线下模式向O2O模式转型,自主研发的网络学习平台会计城、智能化会计学习APP上线,校区规模达215家。

2016年

以“产教融合”的理念,通过与中山大学、西南财经大学等知名高校共建学院、共建专业、共建实训室、共建课程等深度合作,形成财经培训、在线培训、加盟培训、高校培训的多赛道运作。

2017年

获得证监会重组上市批文,正式进入资本市场(开元股份:300338)。整合延伸广州恒企教育科技有限公司、北京央财云研咨询有限公司、北京恒企知源图书有限公司、恒企教育国际有限公司,并收购广州牵引力教育科技有限公司、上海天琥教育培训有限公司。

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1.考取会计从业资格证;
2.积蓄了单个Mini企业会计做账、管账能力,能站在财务的立场上,解读企业,提出企业管理的财务观点。
3.应对企业大量SUB事业部,这一典型的企业组织结构下的会计板块,制定与之匹配的会计成长规划,培训重心位移总公司与分公司及合并业务下的集团案例教学,学员动手操作完成集团框架下的总、分公司建账、日常账务处理、期未处理、合并报表等特殊业务,拓宽会计视野,体验集团会计业务与账务全过程,把握集团机制下会计做账管理的维度越趋于精细化的脉路。
4.基于集团企业财务模型,构建企业的刹车系统,让学员围绕及时、准确、安全、开源、节流、合法六大块来建立企业财务安全体系。

 

课时设置

 

116课次/348课时

 

学习内容

 

精英级课程+《<会计初级职称网授辅导班》,《集团会计实战》,《集团财务管理实战》

 

课程目标

 

考取会计初级职称证书,具备集团公司财务综合能力,适合大中型商业企业、服务企业、工业企业、房地产企业以及酒店、餐饮、旅游、服务、物流、装饰、广告等行业岗位会计,胜任财务主管职务。

 

课程亮点

 

掌握集团公司的财务核算与管理体系,推行集团公司“集权式”财务管理平台。

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下面就是物业公司收入会计岗位职责等等的介绍,希望为您带来帮助。

 上海初级实操会计师培训班

1、日常收款核对,根据原始单据编制、录入收入会计凭证,月末完成凭证装订。

2、月末核对现金日记账、银行日记账,编制现金、银行调节表。

3、负责与银行、税务等部门的对外联络和对接。

4、负责会计凭证、会计档案装订与管理。

5、每月收入结转及税费计提。

6、应收账款账龄分析。

7、完成上级领导安排的其他工作。

应收会计岗位职责

1、负责收入帐户的核算,根据企业会计准则“收入”的规定,分清收益、收入等的界限,正确确认收入;

2、每日审核日报表和相关收入单据,及时入帐核算;

3、对往来帐及时进行对帐工作,要求及时挂帐、挂对帐,记帐内容必须正确,清楚反映业务往来关系;

4、每月月底根据往来帐上的未了款项进行清单;

5、因业务问题而造成帐款收不回来,配合有关人员对此作出分析,报请领导,使企业往来帐款能及时、完整地收回;

6、对每月的收入结构变动情况进行分析;

7、承办上级领导交办的其他工作。

收入会计副顾问工作职责

1、每天及时核对餐厅收入是否存入公司账户;

2、及时上报营业额情况; 

3、核对区域活动、餐厅订餐等收款情况及时催收应收款项;

4、收入报表发送;

5、检查IT处理的餐厅价税分离收入数据;

6、处理银行余额调节表,说殴辱相关余额清理,月度会计凭证。 

资深收入会计工作职责

1、负责境内外支付网关交易内容,监控交易收入并可做出有效预测现金流入或交易异常提醒。月末对于所有支付网关数据进行细化拆分。

2、确保应收部分的及时到账,与不同部门的负责人及时联系沟通。

3、帮助不同地区的销售团队确定款项到账,并在系统中操作充值。月末根据相关数据进行入帐

4、提供不同团队每月提成所需数据,找出数据波动原因及作出解释

5、根据不同地区及银行进行月末入帐

6、每日密切监控及跟进B2C交易方面的风险管控事务

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**低工资是什么?**低工资、应发工资、实发工资区别在哪?


 

  日前,人社部在2017年二季度新闻发布会上透露,截至目前,全国共有11个地区调整了**低工资标准。

  什么是**低工资标准?**低工资是应发工资还是实发工资?应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么……快一起来看看!

  什么是**低工资标准?

  **低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的**低金额的劳动报酬。

  劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  **低工资标准一般采取月**低工资标准和小时**低工资标准两种形式,月**低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时**低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  **低工资不包括哪些收入?

  一些企业把不应包含在**低工资中的劳动者合法收入囊括在**低工资中,使得**低工资“含金量”打了折扣。

  那么,**低工资不包括哪些收入?

  1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);

  2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);

  3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);

  4、非货币收入(社保、公积金,住房、伙食补贴等)。

  值得注意的是,**低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。

  什么是应发工资?

  应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。

  应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

  什么是实发工资?

  实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

  实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。

  什么是应税工资?

  应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

  而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

  《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

  什么是缴费工资?

  缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。

  缴费工资=应发工资。

 

 

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