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一级建造师《建设工程经济》考前10页纸

发布时间:2019-10-08 09:55:41 被关注:

1Z101000 工程经济

1、影响资金时间价值的因素:资金使用的时间(正比);数量的多少(正比);投入和回收特点(早收晚付);周转速度(正比)。 P1

2、利率的影响因素:①社会平均利润率(最高,首先取决于);②借贷资本的供求状况③借出资本的风险④通货膨胀;⑤借出资本期限长短。 P2-3

3、利息的计算:(1)单利(利不生利)F=P(1+n×i);(2)复利(利生利)F=P(1+i)n

4、现金流量图绘制要点:图上每条线、每个点、每个标识的概念及涵义。

现金流量的三要素:①现金流量的大小(现金流量数额);②方向(现金流入或现金流出);③作用点(现金流量发生的时点)。P5-6

5、等值计算P6-9

image.png

注意:①各期的等额支付A发生在各期期末;②终值F与最后一期的A同期发生;③当问题包括P与 A时,P与第一期的A要相隔一期。

6、名义利率与实际利率的计算 P11-13

计息周期有效利率:i=r/m;

资金收付周期有效利率/实际利率

image.png

当计息周期小于(或等于)资金收付周期时,有两种计算方法。①按收付周期实际利率计算;②按计息周期利率计算。注意:对于等额支付的系列现金流量计算只有计息周期与资金收付周期一致时,才能按计息周期利率计算;否则,只能按收付周期的实际利率计算。

7、经济效果评价是对技术方案的财务可行性和经济合理性进行分析论证,为选择技术方案提供科学的决策依据。对于经营性项目,主要分析项目的盈利能力、偿债能力、财务生存能力;对于非经营性项目,主要分析财务生存能力。 P15

8、经济效果评价指标体系 P19图1Z101022

9、投资收益率分析 P19-20

①总投资收益率=年息税前利润/总投资×100%

年息税前利润=年利润润总额+计入年总成本费用的利息费用

总投资=建设投资+建设期贷款利息+全部流动资金

②资本金净利润率=年净利润/资本金×100%

年净利润=利润总额-所得税;资本金=总投资-债务资金

10、投资回收期分析 P22

当技术方案实施后各年的净收益(即净现金流量)

(1)均相同时:

(2)均不同时:求累计净现金流量为零所对应年份

image.png

Pt=(累计净现金流量首次出现正值的年份-1)+(T-1 年累计净现金流量的绝对值)/(T 年当年净现金流量)

 

31 下列合同中,属于实践合同的是( )。

A.保管合同

B.运输合同

C.租赁合同

D.建设工程合同

参考答案:A

【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物,可以将合同分为诺成合同和实践合同。

32 下列关于建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的责任承担,说法正确的是( )。

A.应由施工单位承担全部责任

B.应由建设单位承担全部责任

C.应由建设单位和施工单位承担连带责任

D.建设单位和施工单位证明自己没有过错,在任何情况下都无需承担赔偿责任

参考答案:C

【解析】建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任。建设单位和施工单位承担的是无过错责任,需要先行赔偿。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。

33 甲施工企业与乙公司订立钢材加工合同,后因供电局无故断电,乙公司无法按时完成生产任务致使交货延迟,

给甲施工企业造成了损失。关于该案责任承担的说法,正确的是( )。

A.供电局向甲施工企业承担责任

 

B.乙公司向甲施工企业承担责任

C.供电局与乙公司向甲施工企业承担连带责任

D.乙公司可以要求供电局向甲施工企业承担责任

参考答案:B

【解析】无故断电不属于不可抗力,乙公司还是要对甲公司承担违约责任。

34 关于劳务派遣的说法,正确的是( )。

A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作 1 年以上

C.丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

参考答案:D

【解析】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

35 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

参考答案:A

【解析】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。仲裁时效期间正确应为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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