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高收入人群如何合理规避个人所得税

2020年02月05日 14:30:52 首页 >中级会计师 >

摘要: 销售部门在很多企业中的一个核心部门,所以相应的,在公司的所有部门中,销售人员的平均工资也是最高的

   销售部门在很多企业中的一个核心部门,所以相应的,在公司的所有部门中,销售人员的平均工资也是最高的,但是问题就来了,高收入意味着你就必须要缴纳高额的个人所得税,那么有没有方法去避免这件事请的发生呢?很多公司也在这方面花足了心思。今天天云教育就给大家来聊聊关于高收入人员对于个人所得税这块如何来有效的避免。

    这是天云教育会计老师在多年的工作经验上整理出来的一些方法,希望对于广大的会计人员有帮助,特别是那些准备去学习会计的人,这些就是宝贵的经验啊。苏州会计培训希望能够帮助那些需要帮助的人员。


  01、销售货款挂在应收账款上

  这种做法就是企业实际收到的货款是销售扣除自己提成后的货款。这么做导致的结果就是企业应收账款科目上的余额会越来越大。销售人员的利益是保住了,但是企业却有很大的税务问题。

  之前有过这样一个案例,一个服务行业的公司,为了解决销售提成如何避税的问题,与销售员工协商决定,员工拿最低的基本工资作为底薪,并只按底薪申报个税。而另一部分提成,则是企业与客户签订协议后,将协议上销售金额的20%直接归员工所有,不入账不申报,企业就其获得的80%金额确认销售收入。

  当然这个做法导致的后果就是,税务稽查部门通过调查该企业的账户收付情况和走访企业客户后,责成该企业补缴员工个税并罚款!

  02、改头换面法

  很多企业常用的一种做法就是让员工通过相应金额的发票报销来换取提成,甚至有企业会直接通过小金库发放奖金提成以逃避税款。他们觉得这样一来,企业和员工的利益就可以同时兼顾到了。但是在税务稽查力度加大后,发票被严格管控,两套账的做法更是毫无生路。销售人员找大金额的真实发票比较困难,企业的这种做法本身也存在很大的税务风险。

  03、削峰平谷法

  其实,对于通过提成方式获取工资的销售人员来说,每个月的收入并不固定。此外,相当多的行业有销售淡旺季之分,会导致薪酬的波动幅度较大,有的月份收入极高,可能适用到极高的个税税率,而有的月份甚至只能拿到底薪不用交税。

  为了避免综合税率被拉高,这种情况下,企业可以根据以往的数据,事先预估员工一年的全部收入,然后按月分摊发放,根据最后实际的收入,超过的部分年底再以12月工资或年终奖的形式发放。


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